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働く人への心理支援開発研究センターは、１月２１日に『職場の「見えないつながり」を可視化する～組織リスクの早期検知ツール「ORINAS」の開発とその成果～』と題し、公開シンポジウムをハイブリッド開催いたしました。
当日は、企業団体の方、研究者の方を中心に、会場に40名、オンラインでは142名の方にご参加いただきました。

　私どものプロジェクトは、当センターが令和3年度からJST（国立研究開発法人科学技術振興機構）・RISTEX（社会技術研究開発センター）からの委託を受け、「職場における孤独・孤立化過程の分析―総合的予防プログラムの開発に向けて―（研究代表者：松井豊）」として展開してきたものになります。職場における孤独・孤立に焦点を当て、一連の基礎研究を行った上で、働く人の孤立・孤独を測定する心理テストツール（ORINAS)を開発し、研究を重ねて参りました。同ツールは、働く人の孤独・孤立を測定する4つの心理テスト（主観的指標、予防チャート、孤独検出ストループ、q－IAT）から構成されています。従来の質問紙形式のテストだけでなく、潜在指標を測定するテストも含んでいる点に特徴があります。

　本シンポジウムでは、研究成果の発表とともに、ORINASの企業での活用事例のご紹介も行い、職場の課題解決に役立つ新しい視点をお届けし、沢山の方に熱心にご聴講いただきました。

 

【発表内容】

 

開会の挨拶　　岡田 昌毅（筑波大学働く人への心理支援開発研究センター長）

本シンポジウムの趣旨説明　　松井 豊（プロジェクト代表、筑波大学名誉教授）

第一部：本プロジェクトの研究成果
１．「人事担当者は職場の人間関係が見えていない」人事担当者の面接調査から
　　森 理宇子（共立女子大学准教授）

２．「職場の人間関係が悪いと、エンゲージメントを下げ、離職へ」職場内の孤立・孤独感尺度の分析から
　　中村 准子（筑波大学働く人への心理支援開発研究センター准教授）

３．「アンケートでもインタビューでもない、内なる孤立感をとらえる手法」 qIATを用いた孤立感の測定ツール開発
　　藤 桂（筑波大学准教授）

４．「言葉の色を答えると、孤独のホンネが見えてくる」ストループ法を使って、孤独・孤立を測る
　　大塚 泰正（筑波大学教授）

５．「人事担当者や支援者は職場内の孤独・孤立にどうかかわるか」＊オンデマンド配信
　　原 恵子（埼玉学園大学教授）

第二部： ORINASの構成と企業での活用事例
１．「職場内の人間関係・孤独を測ることの大切さ」
　　松井 豊（プロジェクト代表、筑波大学名誉教授）

２．「ORINASの成り立ちと構成」
　　栗林 縫（筑波大学研究員）

３．「ORINAS導入の成果例」
　　松井 豊（プロジェクト代表、筑波大学名誉教授）
　　①営業所ごとの特徴が見えた事例
　　②若手層の孤独への懸念が浮き彫りになった事例

＊当日資料の配布、およびシンポジウムのアーカイブ配信は予定しておりませんので、何卒ご了承ください。

 

＜発表・会場風景＞

 

会場風景（全体）

 

岡田 昌毅 特任教授 （センター長）

松井 豊 名誉教授 （プロジェクト代表）

森　理宇子　（共立女子大学　准教授）

中村 准子 准教授

藤 桂 准教授

大塚 泰正 教授

栗林 縫 研究員