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本アプリで何が分かるのか・どう利用していただきたいか

本アプリは、職場における人とのつながりの状態やニーズをセルフチェックするアプリです。職場で働いている方が、職場内でどのように人とつながり、どのようなニーズをもっているかを分析します。毎月1回のペースで利用していただければ、ご自身の人とのつながりの変化を確認することができます。
　職場での人間関係を振り返るきっかけとなります。とくに職場の人間関係に迷ったり悩んだりしたときに、自分を見つめる手がかりになります。

　本アプリは、「つながり状態」と「つながりニーズ」の２つのサブアプリ（心理テスト）で構成されています。
　「つながり状態」は、職場内の人とのつながり状態を測定します。
　「つながりニーズ」は、人とのつながりにどんなニーズをもっているかを、あなた自身が意識していないレベルで測ります。
　それぞれのサブアプリの詳しい説明は、こちらにあります。

　サブアプリを利用する前に、利用規約（PDF）をお読みください。

本アプリは心理学データに基づいて作成されました。それぞれの科学的根拠（エビデンス）は、こちらで詳しく説明してあります。各研究の一覧はこちらにあります。

■つながり状態

職場で働いている方が、職場内でどのように人とつながっているのかを分析します。
16の質問に回答いただくことで、つながり状態を4つの視点で確認できます。
4つの視点とは、「情緒的なつながり」「職務援助者の存在」「役立ち感」「心地よさ」で、それぞれ5段階で結果が表示されます。
毎月1回のペースで定期的にご利用いただくことをお勧めします。
過去6カ月間の推移により、ご自身の人とのつながりの変化を確認でき、人とのつながりを見直すきっかけにお使いいただけます。
試験運用期間に発行されたIDは、当該期間のみ有効です。
動作環境は、パソコン：Windows、MAC、スマートフォン：Android、iOS、ブラウザ：Chrome(最新版)、Safari(最新版)となります。

■つながりニーズ

職場で働いている方が、「職場内の人間関係を，どのくらい求めているか」，また「その気持ちがどのくらい満たされているか」を確認できます。
画面上に表示される単語を，左右どちらかにすばやく分類するというタスクを繰り返すだけで，職場内のつながりにどのくらいのニーズを抱いているか／満たされているかが表示されます。
毎月1回のペースで定期的にご利用いただくことをお勧めします。
試験運用期間に発行されたIDは、当該期間のみ有効です。
動作環境は、パソコン：Windows、MAC、スマートフォン：Android、iOS、ブラウザ：Chrome(最新版)、Safari(最新版)となります。

■研究の概要

本プロジェクトでは、企業従業員が職場内で孤独感を深める過程や孤立化について検討を行い、その予防のための測定ツール(スマートホンのアプリ)を開発し、企業内で試験運用を行い、社会実装に結びつけることを目的とします。測定ツールとしては、孤独・孤立の状態を質問項目で経時的に測定する「主観的指標」、質問項目を用いて孤独に関する潜在的態度を測定する「q-IAT」、孤独に関するストループ効果を測定する「孤独ストループ」、回答者自身の孤独・孤立過程を振り返る「予防チャート」の4種類*で数十社の企業の協力を得ながら開発します。このように本プロジェクトでは、職場内の孤独・孤立化を予防することにより、社会的孤立・孤独を生まない社会作りに貢献し、主観的指標と非意識的指標による新たなツールを開発して意識レベルだけでなく非意識レベルの孤独・孤立を測定し、企業内での試行により社会的仕組みの創設を目指しています。
　計画の詳細な内容は、下記ページをご覧下さい。
https://www.jst.go.jp/ristex/koritsu/projects/04.html

■研究成果のリスト

2022年度発表
＜2022年9月4日 産業・組織心理学会第37回大会発表＞
森理宇子・太田彩子・中村准子・原恵子・御手洗尚樹・岡田昌毅・松井豊（2022）企業の人事担当者が捉えた職場内の「孤立・孤独」とは― 職場における孤立・孤独化過程の検討（１） ―　産業・組織心理学会第37回大会発表論文集
太田彩子・森理宇子・中村准子・原恵子・岡田昌毅・松井豊（2022）人事担当者が考える職場内孤立・孤独の予防対策　― 職場における孤立・孤独化過程の検討（２）―　産業・組織心理学会第37回大会発表論文集
中村准子・尾野裕美・関谷大輝・松尾　藍・桃谷裕子・松井　豊（2022）職場における孤立・孤独感を測定する尺度の開発－ 職場における孤立・孤独化過程の検討（3）－　産業・組織心理学会第37回大会発表論文集　　
原　恵子・須藤　章・羽生琢哉・髙橋南海子（2022）職場における社会的孤独に関する探索的検討―職場における孤立・孤独化過程の検討（４）―　産業・組織心理学会第37回大会発表論文集

＜2022年11月6日 日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会発表＞
森理宇子・太田彩子・中村准子・原恵子・岡田昌毅・松井豊（2022）企業の人事担当者が捉えた職場の孤立・孤独の原因― 職場における孤立・孤独化過程の検討(９） ―　日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会発表論文集
松尾　藍・桃谷裕子・松井　豊・尾野裕美・関谷大輝・中村准子（2022）職場における孤立・孤独感を測定する尺度の開発とその妥当性の検討－ 職場における孤立・孤独化過程の検討（5）－　日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会論文集
尾野裕美・関谷大輝・松尾　藍・桃谷裕子・松井　豊・中村准子（2022）職場の孤立・孤独感と離転職意思，キャリア焦燥感との関連－ 職場における孤立・孤独化過程の検討（6）－日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会論文集

＜2022年12月2,3日　日本産業ストレス学会第30回大会発表＞
桃谷裕子・中村准子・尾野裕美・関谷大輝・松尾　藍・松井　豊（2022）上司のパフォーマンス・フィードバックと孤独感との関係に対する信頼の調整効果－ 職場における孤立・孤独化過程の検討（7）－日本産業ストレス学会第30回大会論文集

＜2022年12月10，11日 第29回日本行動医学会発表＞
大塚泰正・鷺坂由紀子・大須晶子・三好きよみ（2022）. 孤独を連想する用語についての検討－ 職場における孤立・孤独化過程の検討（8）－

2023年度発表
＜2023年9月2，3日　産業・組織心理学会第38回大会＞
尾野裕美・中村准子・桃谷裕子・松尾 藍・松井 豊（2023）職場における孤立・孤独感とキャリア焦燥感―職場における孤立・孤独化過程の検討（10）産業・組織心理学会第38回大会発表論文集

＜2023年9月7，8日　日本社会心理学会第64回大会＞
松尾 藍・中村准子・尾野裕美・ 桃谷裕子; 松井 豊（2023）タイムラグ分析による職場の孤立・孤独感と離職意思の因果関係の検討―職場における孤立・孤独化過程の検討（11）日本社会心理学会第64回大会発表論文集

＜2023年9月15日～17日日本心理学会第87回大会＞
中村准子・松尾 藍・桃谷裕子・尾野裕美・松井 豊（2023）職場における孤立・孤独感の属性による違い―職場における孤立・孤独化過程の検討（12）日本心理学会第87回大会発表論文集
松尾 藍・中村准子・尾野裕美・桃谷裕子・松井 豊（2023）職場における孤立・孤独感を構成する 3 側面の影響関係―職場における孤立・孤独化過程の検討（13）日本心理学会第87回大会発表論文集
尾野裕美・中村准子・松尾 藍・桃谷裕子・松井 豊（2023）職場における孤立・孤独感と組織的公正―職場における孤立・孤独化過程の検討（14）日本心理学会第87回大会発表論文集

＜ICOH-WOPS & APA-PFAW September 19-22, 2023＞
Momotani Hiroko, Nakamura Junko, Matsuo Ai, Ono Hiromi (2023) The Relationship between Supervisor Feedback and Subordinate Burnout: The Mediating Role of Workplace Loneliness
＜International Meeting of the Psychometric Society 2023 July 25-28, 2023＞
Nakamura Seito, Maruyama Junichi, Nagano Soichi, Todo Naoya, Endo Hiroko, & Fuji Kei（2023）Development and Comparison of Regular and Reversed Items Measuring the Need for Intimacy in the Workplace
　
＜17th International Congress of Behavioral Medicine Vancouver,BC,Canada August 23-26, 2023＞
Yasumasa Otsuka, Akiko Osu, Yukiko Sagisaka, Kiyomi Miyoshi（2023）AN EXPERIMENTAL STUDY DISCERNED WORDS ASSOCIATED WITH LONELINESS AMONG WORKERS
　
＜日本キャリアカウンセリング学会11月25，26日＞
尾野 裕美・中村 准子・松尾 藍・桃谷 裕子・松井 豊（2023） 職場における孤立・孤独感と組織的公正―職場における孤立・孤独化過程の検討（16）日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会論文集
原 恵子・須藤 章・羽生琢哉（2023）企業内ミドル層社員における孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因 　―職場における孤立・孤独化過程の検討（17）日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会論文集

＜日本画像学会誌＞
大塚泰正（2023）テレワークの普及によるメリットと課題　 日本画像学会誌, 62(5), 458-465.