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当センターは，国立研究開発法人科学技術振興機構社会技術研究開発センターが推進する「SDGsの達成に向けた共創的研究開発プログラム（社会的孤立・孤独の予防と多様な社会的ネットワークの構築）」受託研究に，2021年度に採択されました。
受託研究の正式名は「職場における孤独・孤立化過程の分析―総合的予防プログラムの開発に向けて―」，約5年間の開発研究を継続しています。
今回は，3種類の発表について，お知らせいたします。

1.社会技術研究開発センター(RISTEX)での発表
以下に，「プロジェクト概要」と「2021年度研究開発実施報告書」が掲載されています。
https://www.jst.go.jp/ristex/koritsu/projects/04.html

2.2022年度学会発表
①調整グループ
「企業の人事担当者が捉えた職場内の「孤立・孤独」とは― 職場における孤立・孤独化過程の検討（1）」
森理宇子・太田彩子・中村准子・原恵子・御手洗尚樹・岡田昌毅・松井豊　産業・組織心理学会第37回大会(2022年9月)

「人事担当者が考える職場内孤立・孤独の予防対策　― 職場における孤立・孤独化過程の検討（2）」
太田彩子・森理宇子・中村准子・原恵子・岡田昌毅・松井豊　産業・組織心理学会第37回大会(2022年9月)

「企業の人事担当者が捉えた職場の孤立・孤独の原因― 職場における孤立・孤独化過程の検討（9）」
森理宇子・太田彩子・中村准子・原恵子・岡田昌毅・松井豊　 日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会(2022年11月)

②主観的指標グループ
「職場における孤立・孤独感を測定する尺度の開発－ 職場における孤立・孤独化過程の検討（3）」
中村准子・尾野裕美・関谷大輝・松尾　藍・桃谷裕子・松井　豊　産業・組織心理学会第37回大会(2022年9月)

「職場における孤立・孤独感を測定する尺度の開発とその妥当性の検討－ 職場における孤立・孤独化過程の検討（5）」
松尾　藍・桃谷裕子・松井　豊・尾野裕美・関谷大輝・中村准子　日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会(2022年11月)

「職場の孤立・孤独感と離転職意思，キャリア焦燥感との関連－ 職場における孤立・孤独化過程の検討（6）」
尾野裕美・関谷大輝・松尾　藍・桃谷裕子・松井　豊・中村准子　日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会(2022年11月)

「上司のパフォーマンス・フィードバックと孤独感との関係に対する信頼の調整効果－ 職場における孤立・孤独化過程の検討（7）」
桃谷裕子・中村准子・尾野裕美・関谷大輝・松尾　藍・松井　豊　日本産業ストレス学会第30回大会(2022年12月)

③予防チャートグループ
「職場における社会的孤独に関する探索的検討―職場における孤立・孤独化過程の検討（4）」原　恵子・須藤　章・羽生琢哉・髙橋南海子　産業・組織心理学会第37回大会(2022年11月)

④孤独ストループグループ
「孤独を連想する用語についての検討－ 職場における孤立・孤独化過程の検討（8）」
大塚泰正・鷺坂由紀子・大須晶子・三好きよみ　第29回日本行動医学会(2022年12月)

3.インタビュー記事としての発表
特集1「つながり」を再考する-視点3職場における孤独・孤立化過程の検討
『職場内孤独を防ぐには従業員の「役立ち感」を高める施策が有効だ』
松井　豊・原　恵子・中村准子　RMS Message，69(2023.02)，16-18.
以下にWeb公開もされています。
https://www.recruit-ms.co.jp/issue/interview/0000001142/?theme=workplace